Overslaan en naar de inhoud gaan

Gedragsgericht interview
Het IMW selecteert haar medewerkers zorgvuldig. Daarom werkt het IMW in de sollicitatieprocedures altijd met een gedragsgericht interview. In dit gesprek van ongeveer 45 minuten stellen we je vragen over hoe jij in het verleden in bepaalde situaties hebt gehandeld. Dit gebeurt volgens het STAR-model: wij vragen je een korte schets van een de Situatie geven, aan te geven wat jouw Taak hierin was, welke Actie je hebt ondernomen en wat het Resultaat hiervan was.

Waarom een gedragsgericht interview?
Met een gedragsgericht interview kunnen we goed kijken of jij in de praktijk voldoet aan de eisen die we aan een functie stellen. Bovendien kunnen we op die manier de kandidaten goed met elkaar vergelijken.

Verklaring Omtrent Gedrag
Als je bij ons komt werken, verwachten we dat je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunt overleggen. Op die manier weten we dat je geen strafbaar feit hebt gepleegd en dat je zonder enige belemmering je functie bij het IMW kunt uitoefenen. Wij vergoeden de kosten die je maakt voor een VOG.